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MÁSTER PRESENCIAL

RRHH - DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Titulación de la Escuela Superior de Negocios

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RRHH

Centro Universitario Santa Ana (adscrito a la UEX), para aquellos alumnos/as que opten al mismo y previa acreditación del título universitario correspondiente.

Máster Presencial Dirigido a:

  • Profesionales que deseen mejorar su situación laboral/profesional
  • Licenciados y Grados/Diplomados que deseen orientar su carrera hacia la gerencia y/o Dirección Empresarial
  • Técnicos de Empresas

Objetivos del Master:

  • Definir estrategias que ayuden a la organización en materia de Recursos Humanos: analizar, describir puestos, planificar plantillas, diseñar planes de motivación, retribución, ejecutar procesos de selección, diseñar modelos de evaluación de desempeño, realizar auditorías, ...
  • Implementar acciones que mejoren los resultados de la misma (estrategia), así como los resultados.
  • Organizar y planificar de forma eficiente
  • Implementar políticas de gestión de Recursos Humanos
  • Gestionar de forma eficaz los recursos humanos de la organización
  • Dirigir y coordinar proyectos/personas

Descripción

El factor humano permite a las empresas diferenciarse entre sí. El recurso humano es el elemento más importante para la organización y administración de las instituciones, ya que de nada serviría contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes tecnológicamente y científicamente implementadas, si los trabajadores no las manejaran adecuada y satisfactoriamente debido a su falta de conocimiento y capacitación. Por ello se afirma categóricamente, dentro de los estudios de la administración general, que el elemento humano es el principal y común denominador de la eficiencia y eficacia, pues, hasta los más sofisticados elementos técnicos, no pueden prescindir de la intervención humana. Por ello, todos los aspectos productivos de la empresa están condicionados por el personal que labora, menguando o desarrollando la producción y la productividad. Por otra parte, ninguna organización puede alcanzar el éxito sin cierto grado de compromiso y esfuerzo de sus miembros, sobre todo en un mundo como el de hoy donde los retos de competitividad, intensificados por la globalización de los mercados, obligan a las empresas e instituciones a aprovechar en mayor grado la iniciativa y creatividad de todos sus colaboradores.

Admitida la importancia del colaborador dentro de la empresa moderna, hay que tener en cuenta también que toda organización para ello necesitará contar con los recursos humanos que posea la mayor capacidad, conocimiento, y que sea el más idóneo; para ello la Dirección/Gestión de los Recursos Humanos, cuenta con los instrumentos y técnicas que le permita hacer uso racional del elemento humano de acuerdo con sus actitudes y aptitudes, en aras de lograr una mejora empresarial.

Modelo Formativo y Metodología

  • Teoría y Conceptos 30%
    • Clases Magistrales, investigación/desarrollo de conceptos
  • Estudio de Casos y Supuestos Prácticos 35%
    • Presentación individual y/o grupal
  • Elaboración de Proyectos 35%
    • Exposiciones teóricas por parte de los ponentes
    • Estudio de casos y supuestos
    • Desarrollo de trabajos y proyectos
    • Participación activa de los alumnos en el aula
    • Trabajo en equipo y de forma individual
    • Exposiciones orales
    • Tutorías y apoyo personalizado

Profesorado

  • Titulados superiores, empresarios, personal en activo, expertos en sus áreas correspondientes, personal con experiencia acreditada, emprendedores/as ...

Criterios de Evaluación

  • Asistencia a Clase: la asistencia es obligatoria, completando un mínimo según duración de cada módulo
  • Participación en el aula
  • Exposición de trabajos / casos / supuestos
  • Elaboración y presentación ante tribunal de Proyecto final del master

Programación de los Módulos

Fundamentos Básicos de Dirección

  • Dirección Estratégica Orientada a los RRHH
  • Cultura Organizacional
  • Gestión de Proyectos: Presentación en Público
  • Gestión del Tiempo y del Cambio
  • Herramientas para la Gestión de la Calidad
  • Procesos de Mejora
  • Introducción al Marketing
  • Finanzas

Habilidades de Dirección

  • Motivación y Clima Laboral
  • Gestión del Tiempo y del Cambio
  • Liderazgo
  • Conflicto y Negociación
  • Trabajo en Equipo
  • DPO / PpPO

Área Legal / ärea Mercantil

  • Gestión Administrativa
  • Gestión Laboral

Área de Dirección de Recursos Humanos

  • Dirección Estratégica de los RRHH
  • Análisis - Descripción - Valoración de Puestos de Trabajo
  • Reclutamiento y Selección de Personal
  • Selección por Competencias
  • Estructura y Plantillas
  • Políticas de Contratación - Compensación
  • Beneficios Sociales
  • Plan de Acogida
  • Formación y Sistemas de Formación en la Empresa
  • Evaluación del Desempeño
  • Auditoría de los Recursos Humanos

Admisión y Matrícula

Requisitos de Acceso:

  • Titulación universitaria, copia del título universitario (certificado que acredite la veracidad para otorgar título del Centro Universitario Santa Ana, adscrito a la UEX) o acreditación de experiencia laboral de al menos 1 año.
  • Presentación de documentación de matrícula: formulario de inscripción
  • Curriculum Vitae
  • Copia de documento de identidad + 1 fotografía tamaño carnet
  • Superación de proceso de admisión: entrevista